邢志财：培训学校在招聘时面试的情况

培训学校在选择自己所需要的人选时，有很多的不确定因素在阻碍应聘者，也有很多不确定因素在阻碍培训学校招聘的准确性和科学性。
     培训学校是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。我们有时候对各方面都很优秀的人才是舍弃不用的。因为他的工作经验和能力我们培训学校开不了与之相符的工资，也不能浪费了这样的人才在不合适的职位上。所以我们对他的简历没有任何回应，也不想浪费双方的时间。培训学校用的一般都是有相关的经验，但很有潜力的人。这样的话工资不会要求太高，相对又稳定，可以在今后的工作岗位上做出一定的贡献。所以个人对自己面试的职位要有很好的了解，并且要自己定位准确。培训学校既不喜欢条件太高的，也不喜欢把自己定位太低的，务实恰当最好。
     同是一批应聘者，你的能力还取决于跟你同时面试的其他应聘者的能力。或许这批人都很一般，你就突出出来了；也或许这批人都很优秀，你虽然小有能力，跟他们比起来却逊色多了。所以你不要怨天尤人，调整好自己的心态，还要努力为未知的下次面试做准备。
     大多数培训学校刚开始挑选人才时，都比较苛刻，可是挑来挑去，HR无情的回绝了一批又一批真诚的求职者，到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人，由于拖了太久时间，别人已经另有安排，自己也不好意思再打给他们了。可是这么多后来的都不太满意，怎么办呢？一种办法时，结束这次招聘，到最后培训学校实际谁也没用。不是你没应聘上，是他实际好的坏的都给打发了。过段时间再开始招聘时HR就比第一次务实多了，幸运的话你可能在这批人当中被选中。另一种办法就是，培训学校一定要用人啊，拖到现在怎么办呢？就在后来者当中瘸子里挑将军，凑合着找个人用吧。所以这时的培训学校和HR都处于高烧的迷糊状态，指不定HR的脑袋里哪根弦一松，咳----就你了！就这样你稀里糊涂就被他们选中了。你真该庆幸！不过不要高兴太早，如果你跟他们要求的出入太大的话，在试用期间你还是很可能被kei掉的，你只不过是他们的一个缓兵之计，他们让你顶替这个位置的时候，一边又紧锣密鼓的开始了新的招聘……
   各个培训学校HR的好恶不同，也加大了应聘结果的不确定性。有时候你感觉面试时双方谈论非常愉快，当时气氛也融洽，自我感觉发挥的还有点超常，总之你感觉从对方赞许的目光和态度来看，他对你的印象也很好，可是当你胸有成竹在家等待的时候，电话就是始终不肯响一声。您还以为信号不好对方没打通您电话呢，或者电话坏了。可是当您实在等不下去小心翼翼的打电话过去询问的时候，对方说“很抱歉，我们某某时候已经通知过了”，您的心脏刹那间停止了跳动，您想问为什么你们忘了通知我？可是您忍了忍还是说了声谢谢就把电话给挂了。
    相反有时候你感觉面试的时候发挥的状态非常糟糕，当时你的心情或者HR的心情也不太好，你对这份工作已经不抱任何希望。可是突然你的电话在你不曾防备的毫无准备的条件下响了起来。你首先怀疑对方打错电话了，接着怀疑自己的耳朵可能有毛病了。在确定以上两点都没有问题的情况下，你就想是不是一家骗子培训学校啊，或者这家培训学校不怎么正规。可是猜疑归猜疑，迷茫归迷茫，你还是乐滋滋的接受了培训学校的入职邀请。你的失业生涯就这样被稀里糊涂的结束了，你可以告别那段不堪回首的岁月，开始你心得职业生涯了！